دو توانمندی اصلی سازمان‌ها افزایش کارآیی و اثربخشی است:
سازمان‌ها می‌توانند با ترکیب استعداد و تلاش افراد بسیار، می‌توانند به هدف‌ها و مأموریت‌های مهمی دست پیدا کنند که دور از دسترسِ فرد قرار دارند.
هم‌چنین سازمان‌ها می‌توانند بهره‌وری هر واحد از منابع (سرمایه و منابع انسانی) را افزایش دهند.
سازمان‌ها کمک می‌کنند افراد هر وظیفه‌ای را در مقایسه سریع‌تر و با اشتباه کمتر – در مقایسه با فعالیت انفرادی – انجام دهند.
فهرست مطالب :
بخش اول :مفاهيم سيستم ها وكاربرد رويكرد سيستمي در بررسي وطراحي سيستم هاي اطلاعاتي
فصل اول :مفاهيم سيستم ها
فصل دوم :سازمان وسيستم هاي اطلاعاتي
فصل سوم :رويكرد سيستمي و كاربرد ان
بخش دوم :مروري كلي بر تجزيه وتحليل وطراحي سيستم
فصل چهارم :مروري كلي بر روش هاي سنتي تجزيه وتحليل
فصل پنجم :مروري كلي بر روش هاي ساخت يافته
بخش سوم :تكنيك ها و روش هاي عمومي مورد استفاده در تجزيه تحليل وطراحي سيستم
فصل ششم:جمع اوري اطلاعات
فصل هفتم:مديريت پروژهاي طرحي سيستم هاي اطلاعاتي
بخش چهارم:تجزيه وتحليل سيستم :تكنيك وروش هاي مدل سازي
فصل هشتم :مدل پردازش داده ها يامدل جريان داده ها
فصل نهم:ديكشنري يا فهرست داده ها
فصل دهم :تشريح پردازش ها
بخش پنجم:چرخه تكاملي ساخت يافته
فصل يازدهم:مروري كلي برچرخه تكاملي ساخت يافته
فصل دوازدهم:مطالعه تفصيلي
فصل سيزدهم:تشخيص نيازهاي سيستم جديد
فصل چهاردهم :گزينش مناسبترين راه حل سيستم جديد
درباره این سایت